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Elia ContozElia Contoz
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Misurazione delle competenze

Trovare il migliore equilibrio tra le attività da svolgere e le persone incaricate di svolgerle
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FORMED
Capitale umano, Crescita delle persone

Descrizione

Descrizione

Se ci serve qualcuno che sappia salire su un albero, possiamo cercare di insegnare a una pecora a farlo, ma se prendiamo un gatto è meglio!

Possiamo ottenere un significativo miglioramento dei risultati professionali disponendo di un impianto strutturato e sistematico indirizzato a:

  • individuare le competenze necessarie, per tipo e livello;
  • valutare il livello delle competenze disponibili;
  • dedurre, sulla base di dati, le azioni da intraprendere per ridurre gli scostamenti.

La costruzione di tale impianto richiede un’impostazione che sia:

  • effettivamente in grado di fornire i dati dai quali derivare le decisioni;
  • basata su una logica di condivisione che consenta di migliorare il clima delle relazioni interne, evitando assolutamente che diventi fattore disgregante;
  • sufficientemente semplice da rappresentare uno strumento con un bilancio positivo tra impegno per realizzarlo e risultati ottenuti.


Questa modalità operativa ci porta ad approcciare il problema della ricerca del miglior equilibrio tra quello che servirebbe e quello che di cui si dispone effettivamente in termini di competenze, impostato sulla logica della più completa trasparenza e del confronto libero da pregiudizi.

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Course Features

  • Lectures 0
  • Quizzes 0
  • Skill level All level
  • Language Italiano
  • Students 0
  • Assessments Yes

Obiettivi

Obiettivi

Disporre di linee guida e di strumenti applicativi per:

  • individuare e “pesare” le competenze necessarie affinché le attività siano svolte con il massimo di efficacia e di efficienza (qualità);
  • individuare e “pesare” le competenze disponibili;
  • poter scegliere consapevolmente le azioni per la riduzione degli scostamenti con modalità condivise;
  • portare all’interno dell’Organizzazione competenze e metodi per effettuare, in maniera autonoma e strutturata, aggiornamenti, modifiche, aggiunte alla misurazione.

Acquisire gli elementi di conoscenza per dare certezza e sistematicità a:

  • miglioramento qualitativo della realizzazione dei processi;
  • crescita professionale e personale;
  • valorizzazione delle capacità presenti;
  • aumento della soddisfazione delle persone che operano all’interno dell’Organizzazione.

Risultati Attesi

Risultati Attesi
  • Disporre di dati sufficientemente oggettivi di misurazione degli scostamenti tra competenze necessarie e competenze disponibili;
  • Poter scegliere consapevolmente le azioni per la riduzione degli scostamenti - interventi formativi, adeguamenti organizzativi o altro;
  • La condivisione di tali azioni, da cui la fondata aspettativa che siano effettivamente realizzate e lo siano con efficacia, in quanto non passivamente subite dalle persone interessate;
  • Disporre di riferimenti affidabili sulla base dei quali indirizzare la selezione di candidati per i nuovi inserimenti.
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