Descrizione
L’emotività, nell’ambito dell’attività lavorativa, è spesso considerato un problema e un fattore destabilizzante.
Cosa cambierebbe, invece, se imparassimo a trattarla come uno strumento di leadership e come un elemento intellettivo qualificante?
L’emotività è una componente essenziale nella vita di ciascuno. Pensare di eluderla o accantonarla, sarebbe un errore, perciò conviene cercare di farla diventare fattore qualificante della nostra vita professionale, passando attraverso il superamento di un paradigma obsoleto: il lavoro come applicazione di soli componenti razionali e di capacità tecniche, scollegate dalle emozioni.
Attraverso questo corso puntiamo a creare le condizioni utili per concretizzare Il valore “economico” di qualità interiori e capacità relazionali in nostro possesso con una gestione intelligente delle emozioni.
Esploriamo il nostro universo emotivo per scoprire e migliorare le componenti costruttive, per individuare ed eliminare quelle negative, costruendoci una vera e propria “Competenza Emotiva”.
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Skill level All level
- Language Italiano
- Students 0
- Assessments Yes
Obiettivi
- Prendere consapevolezza che i migliori risultati si ottengono mettendo in campo tutte le potenzialità che si possiedono, sia in termini di razionalità che di emotività;
- Migliorare il livello applicativo della leadership;
- Eliminare il rischio che il vecchio paradigma, secondo il quale le emozioni rappresentano un ostacolo al miglior svolgimento dell’attività lavorativa, riduca drasticamente il potenziale delle competenze;
- Evitare che il capitale di capacità e di stimolo costituito da un’intelligente applicazione della propria carica emotiva rimanga sottoutilizzato.
Risultati Attesi
Le ricadute positive riguardano:
1. La persona
- possibilità di esprimere completamente le proprie potenzialità;
- miglioramento delle condizioni relazionali;
- miglioramento delle capacità negoziali;
- diminuzione dello stress.
2. L'Organizzazione
- incremento di efficacia ed efficienza dell’apporto professionale delle persone;
- miglioramento delle relazioni interne e conseguente riduzione delle inefficienze;
- miglioramento dei risultati in tutti gli ambiti di negoziazione;
- conseguente miglioramento dei risultati economici.
