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Elia ContozElia Contoz
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Intero sono meglio che metà

La piena efficienza è data dall’utilizzo equilibrato di razionalità ed emotività
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FORMED
Capitale umano, Consapevolezza e potenzialità

Descrizione

Descrizione

L’emotività, nell’ambito dell’attività lavorativa, è spesso considerato un problema e un fattore destabilizzante.

Cosa cambierebbe, invece, se imparassimo a trattarla come uno strumento di leadership e come un elemento intellettivo qualificante?

L’emotività è una componente essenziale nella vita di ciascuno. Pensare di eluderla o accantonarla, sarebbe un errore, perciò conviene cercare di farla diventare fattore qualificante della nostra vita professionale, passando attraverso il superamento di un paradigma obsoleto: il lavoro come applicazione di soli componenti razionali e di capacità tecniche, scollegate dalle emozioni.

Attraverso questo corso puntiamo a creare le condizioni utili per concretizzare Il valore “economico” di qualità interiori e capacità relazionali  in nostro possesso con una gestione intelligente delle emozioni.
Esploriamo il nostro universo emotivo per scoprire e migliorare le componenti costruttive, per individuare ed eliminare quelle negative, costruendoci una vera e propria “Competenza Emotiva”.

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Course Features

  • Lectures 0
  • Quizzes 0
  • Skill level All level
  • Language Italiano
  • Students 0
  • Assessments Yes

Obiettivi

Obiettivi
  • Prendere consapevolezza che i migliori risultati si ottengono mettendo in campo tutte le potenzialità che si possiedono, sia in termini di razionalità che di emotività;
  • Migliorare il livello applicativo della leadership;
  • Eliminare il rischio che il vecchio paradigma, secondo il quale le emozioni rappresentano un ostacolo al miglior svolgimento dell’attività lavorativa, riduca drasticamente il potenziale delle competenze;
  • Evitare che il capitale di capacità e di stimolo costituito da un’intelligente applicazione della propria carica emotiva rimanga sottoutilizzato.

Risultati Attesi

Risultati Attesi

Le ricadute positive riguardano:

1. La persona

  • possibilità di esprimere completamente le proprie potenzialità;
  • miglioramento delle condizioni relazionali;
  • miglioramento delle capacità negoziali;
  • diminuzione dello stress.

 

2. L'Organizzazione

  • incremento di efficacia ed efficienza dell’apporto professionale delle persone;
  • miglioramento delle relazioni interne e conseguente riduzione delle inefficienze;
  • miglioramento dei risultati in tutti gli ambiti di negoziazione;
  • conseguente miglioramento dei risultati economici.
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