Descrizione
Cosa possiamo fare per le capacità che costituiscono il supporto essenziale per il nostro successo professionale? Accontentarci di ciò che la natura ci ha fornito e puntare sul lento (e non sempre effettivo) miglioramento che possiamo trarre dall’esperienza oppure cercare di fare un concreto e rapido salto di qualità?
Tutti noi poggiamo i nostri risultati professionali su due pilastri di competenze: quelle tecniche e quelle trasversali. Le tecniche sono il bagaglio imprescindibile (e anche ovvio) che dobbiamo possedere per svolgere il nostro lavoro, ma non sono sufficienti: ci occorrono le trasversali che, caratterizzando e guidando i nostri comportamenti, sono assolutamente determinanti perché possiamo pienamente utilizzare le prime.
Stiamo già svolgendo – o intendiamo arrivare a svolgere – un ruolo di responsabilità? Ebbene possiamo concentrare la nostra attenzione e il nostro impegno a migliorarci su un gruppo particolarmente significativo di tali competenze: quelle che incidono particolarmente su efficacia ed efficienza della nostra attività. Ossia:
- proattività;
- motivazione, applicazione e coscienziosità;
- lateral thinking;
- flessibilità e disponibilità al cambiamento;
- autostima;
- accettazione proattiva delle critiche;
- capacità di chiedere pareri.
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Skill level All level
- Language Italiano
- Students 0
- Assessments Yes
Obiettivi
1. Prendere consapevolezza della:
- importanza che rivestono le capacità comportamentali per l’ottenimento degli obiettivi professionali
- possibilità di intervenire concretamente e con successo sul loro sviluppo
- relazione tra tali capacità e l’insieme ruolo da svolgere e contesto nel quale svolgerlo
2. Esplorare e approfondire caratteristiche e tecniche di sviluppo di tali capacità, in modo da renderle patrimonio proprio e da saperle poi sviluppare autonomamente e continuamente.
Risultati Attesi
Grazie al corso si manifestano le condizioni che danno vantaggi a:
- Partecipanti all’esperienza formativa, che possono ottenere riconoscimento della professionalità, miglioramento delle relazioni interpersonali, riduzione dello stress;
- Colleghi e collaboratori con facilitazione dell’attività, miglioramento del clima interno;
- Azienda, per la quale si determina riduzione delle inefficienze e conseguente miglioramento dei risultati.
