Coaching
Acquisire consapevolezza per sviluppare strategie e realizzare cambiamenti costruttivi
Introduzione
L’attività di coaching è svolta da Elia Contoz sulla base di un’intensa preparazione specifica e di una consolidata esperienza, nonché nel rispetto delle linee guida della norma UNI 11601/2015.
Il coaching, nell’ottica FORMED, si prefigge come scopo il potenziamento delle competenze utili a migliorare il proprio benessere così come i risultati che si intendono ottenere, sia nell’ambito professionale che in quello personale.
Il primo passo nell’attività di coaching dà l’opportunità di far leva sulle proprie caratteristiche e risorse personali. Il secondo passo aiuta a prendere progressivamente consapevolezza dell’efficacia o non efficacia dei propri comportamenti. Il terzo passo fornisce supporto nella definizione e nell’attuazione delle strategie più utili per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Pertanto, il coaching si configura come un programma di potenziamento e sviluppo delle risorse e delle competenze, basato su una concreta partnership tra il coach e il coachee. Segue una logica di processo strutturato, perciò si sviluppa secondo un piano d’azione che definisce fasi e tempi modulati sulle reali necessità e aspettative di chi ne usufruisce, avvalendosi di modelli, metodi e tecniche che ne garantiscono la qualità.
Risultati attesi
Le ricadute del coaching con il metodo FORMED sono molteplici con effetti positivi sia nella sfera personale sia in quella professionale, due ambiti i cui confini tendono spesso a sfocarsi.
Durante l’attività di coaching ogni partecipante è incoraggiato a risolvere i problemi attraverso un nuovo sguardo su se stesso e sulle situazioni che affronta, sviluppando strategie per realizzare cambiamenti costruttivi.
Il coaching, portando a prendere consapevolezza delle proprie capacità e di come utilizzarle al meglio, innesca un processo di crescita, sviluppa l’auto-motivazione e genera slancio verso la creatività costruttiva. Nell’ambiente lavorativo perfeziona l’utilizzo di abilità e risorse, mantiene il focus sui risultati, migliora le relazioni interpersonali e consente di reagire in modo rapido ed efficace alle emergenze.
Coaching Typo
Valorizza e potenzia le competenze di persone direttamente responsabili nei risultati di business, quali imprenditori, general manager, liberi professionisti, ecc.
Accelera lo sviluppo professionale e/o di carriera delle persone, valorizzandone e potenziandone le competenze.
Valorizza e potenzia persone sulle quali l’Organizzazione decide di investire quali, per esempio, il middle management, persone chiave, talenti, ecc.
Facilitare le persone ad elaborare programmi concreti di autosviluppo e autoefficacia verificabili per mezzo di obiettivi reali. Può essere utilizzato in ogni aspetto della vita privata delle persone, in particolare nelle fasi di cambiamento o di passaggio.
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